Какие выплаты положены при работе по трудовому договору
Какие выплаты положены при работе по трудовому договору
Минимум за 28 дней в год
Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные
Доплата за переработки
За выходные и праздники – в двойном размере, за сверхурочную работу – в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном за остальное время
Компенсация за задержку зарплаты
1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
Вычеты по НДФЛ
Стандартные – по заявлению, социальные и имущественные – по расходам за текущий год при наличии уведомления из ИФНС
Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации
До 40 лет – раз в три года, после 40 – каждый год, предпенсионерам – два дня в год
Оплата простоя
По вине работодателя – 2/3 от среднего заработка, по независящим от работодателя и работника причинам- 2/3 от оклада или тарифной ставки
Оплата вынужденного прогула, если сотрудник не мог трудиться по вине работодателя
Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы: за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия
Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни
Остальные дни оплачивает СФР
Выходное пособие при сокращении или ликвидации компании
Среднемесячный заработок за первый месяц после увольнения, а в некоторых случаях при отсутствии работы – за второй и третий
Компенсация за использование личного имущества в служебных целях
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Минимум за 28 дней в год
Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные
Доплата за переработки
За выходные и праздники – в двойном размере, за сверхурочную работу – в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном за остальное время
Компенсация за задержку зарплаты
1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
Вычеты по НДФЛ
Стандартные – по заявлению, социальные и имущественные – по расходам за текущий год при наличии уведомления из ИФНС
Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации
До 40 лет – раз в три года, после 40 – каждый год, предпенсионерам – два дня в год
Оплата простоя
По вине работодателя – 2/3 от среднего заработка, по независящим от работодателя и работника причинам- 2/3 от оклада или тарифной ставки
Оплата вынужденного прогула, если сотрудник не мог трудиться по вине работодателя
Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы: за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия
Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни
Остальные дни оплачивает СФР
Выходное пособие при сокращении или ликвидации компании
Среднемесячный заработок за первый месяц после увольнения, а в некоторых случаях при отсутствии работы – за второй и третий
Компенсация за использование личного имущества в служебных целях
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении